Қарыз алушыларға қойылатын талаптар | Кредитті өтеу күнінде 18-68 жас аралығындағы жеке тұлғалар - ҚР резиденттері |
Валютасы | Теңге |
Қарыз сомасы | 50 000 теңгеден 6 000 000 теңгеге дейін |
Қарыз мерзімі | 6 айдан 5 жылға дейін |
Сыйақы мөлшерлемесі | жылдық 20% -дан бастап (ЖТСМ* жылдық 22,1%-дан бастап) |
Cashback** | Төленген ай сайынғы сыйақыдан 1 % * * Cash back төлемі жүргізіледі: Қарыз мерзімі 12 айдан кем емес; Қарыз бойынша ай сайынғы төлемді өтеу өтеу кестесінде белгіленген мерзімде (Ай сайынғы төлем бойынша мерзімі өткен берешектің болмауы) Банктің төлем картасы арқылы жүргізілді. * * Cash back төлемі жүргізілмейді: Өтелетін сыйақы үшін қарызды мерзімінен бұрын өтеген кезде Cash back есепке жатқызу қарыз бойынша өтеу жүргізілген шотқа ай сайынғы төлем төленгеннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей жүргізіледі. |
Өтінім беру әдісі | Jýsan мобильді қосымшасында Банк бөлімшелерінде |
Қамтамасыз ету | Талап етілмейді |
Мерзімінен бұрын өтеуге мораторий | Жоқ, айыппұл санкциялары қарастырылмаған |
Сақтандыру | Талап етілмейді |
Қарыз үйымдастыру үшін комиссия | Жоқ |
Қосымша талаптар: | Қарыз алушының орташа айлық табысы ҚР заңнамасында белгіленген ең төменгі жалақыдан * * * кем болмауы тиіс |
* Сыйақының жылдық тиімді мөлшерлемесі
** Төлем карточкасын пайдалана отырып қарыз бойынша берешекті өтеу есебіне қолма-қол ақшасыз төлемдерді жүзеге асырғаны үшін банк қаражаты есебінен төлем карточкасын ұстаушының шотына банк есептейтін сома.
*** 01.01.2020 Ж. ең төменгі жалақы мөлшері 42 500 теңгені құрайды.
Бекітілген: Банк Басқармасы отырысының 02.10.2020 №134-20 шешімімен және директорлар кеңесі отырысының 21.10.2020 ж. №21/10/20 шешімімен.
** Төлем карточкасын пайдалана отырып қарыз бойынша берешекті өтеу есебіне қолма-қол ақшасыз төлемдерді жүзеге асырғаны үшін банк қаражаты есебінен төлем карточкасын ұстаушының шотына банк есептейтін сома.
*** 01.01.2020 Ж. ең төменгі жалақы мөлшері 42 500 теңгені құрайды.
Бекітілген: Банк Басқармасы отырысының 02.10.2020 №134-20 шешімімен және директорлар кеңесі отырысының 21.10.2020 ж. №21/10/20 шешімімен.